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定年 再就職
定年の再就職は、やはり簡単なことではないようです。定年退職後も働くには、年金や給料だけでは生活していけないという不安があるようです。定年の再就職と聞くと、退職後もまだまだ働くのか、という言葉が聞こえてきそうですが、最近では全然珍しいことではなくなってきました。会社によって、60〜65歳と退職年齢は違ってきますが、定年後も再就職を希望される方に、生きがいを求めて働くという人は減少の傾向にあるようです。それとは反対に増えてきている理由が、将来への不安です。60〜65歳で退職しても、その後の人生を悠々自適に暮らすほどの貯蓄がある人は、本当に一握りしかいないのが現実です。ほとんどの場合、その後の人生は退職金や年金だけで食べていくことは難しく、働き続けていかなければ余裕のある生活がおくれないとうのが理由のようです。
高年齢の再就職
定年の再就職はどのような形態を望むのかによっても、活動の仕方は変わってきます。
正社員のような契約形態や、派遣、もしくは時間や都合に合わせることができるアルバイトなどです。正社員として仕事を探すというのであれば、ハローワークに行くとよいでしょう。
しかしながら、ハローワークで60歳以上の求人があることは、ほとんどないといってもよいかもしれません。ですので、60〜65歳を超えての定年の再就職をしている方は、友人や知人の紹介などのつてで働いている場合があるようです。
どうしても正社員で働きたいという方は、企業の60代の高齢者の雇用は難しいということを分かった上で、友人や知人に話を聞いてみるとよいかもしれません。
もしくは、長年働き続けた会社で、嘱託という形で働くという手もあります。十分な能力と労働力を提供すれば、企業は喜んで採用してくれることと思います。
安易に経験のない人を採用するよりも、会社のことを分かってくれ、しかも長年勤め上げてくれた人を採用することは、企業側としても有難いのです。
派遣などの形を望むのであれば、シルバー派遣やシルバー人材というものがあります。ここは、名前のとおり、高齢者を派遣する会社です。
登録しておけば、様々な仕事を斡旋してくれます。よく見かけるところでは、駐車場や駐輪場の整備か管理、駅やビルなどの清掃業務などでしょうか。
ただ、残念ながら定年の再就職で、現役並みの給料を手にすることは非常に難しいようです。これから、どんどんと高齢化が進む中、たくさんの人が現役を退いていきます。
そうなったときに、給料や年金に不安をかかえながら、退職者たちは新しい雇用場所を探すことになるのですが、そこでの労働力の対価としての賃金が低いままだと、これからの若者はさらに将来に不安を抱えてしまいかねません。
生活のための定年の再就職をしなくとも、安心して暮らしていけるような社会が望まれますね。
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