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高齢者 再就職
高齢者の再就職は、一般的には難しいとされていますが、どのようなことに気をつければ採用に結びけることができるのでしょうか。そのために大切なことをお教えします。高齢者の再就職ときくと、６０代くらいの定年退職をした方が退職後も働こうとするイメージがあるかもしれませんが、最近では４０代、５０代も企業では高齢者というふうに見られています。面接を受けようとする企業によって、求人倍率や採用基準などは違ってきますが、この高齢者の再就職が難しいことは確かだといえるでしょう。
中高年の再就職は難しい
高齢者の再就職をなぜ企業側が敬遠するのかといいますと、その理由にはいくつか挙げられます。
まずは、中高年くらいに歳をとってしまうと、仕事を覚えるのが若い人に比べて困難になってくることがあります。さらには、上司が年下になってしまう可能性があるということです。
これは、いくら部下とはいえ、年下の上司にとったら少々扱いづらい、ということもあるようです。さらに、柔軟性や環境適応力とういものが、やはり若い人たちに比べると劣ってしまうというのも事実です。
しかしながら、高齢者の再就職は難しいというだけで、決して求人がないわけではないのです。
企業側も、能力があり、魅力ある人材だと認める人であれば、そこには「年齢」というものは決してマイナスポイントにはならないのです。高齢者の再就職をする際のコツやポイントとしては、過去の経歴を活かした職種を選ぶことです。
経験のある職種であれば、自分のもつ能力を十分に発揮することができることでしょう。ただ、注意していただきたいこととして、面接を受けるときは、謙虚な姿勢を貫くということです。
外国などでは、自分のもつ能力は存分にアピールしないと損だというような風潮があるようですが、日本では、かえってそれが鼻持ちならないような自慢にしかとられないこともあるのです。
過去に輝かしい経歴を持っていたとしても、あくまでも淡々と経歴を伝えるくらいにし、決して自慢するようなことはしてはなりません。面接官は、あなたの経歴だけでなく人格も判断しているということを忘れないようにしましょう。
あなたの持つ武器は、長年培ってきた様々な経験です。こればかりは就職に有利とされる若者には無いものです。
たくさんの経験をし、場数を踏んできたあなたには、それなりの判断力も養われていることでしょう。高齢者の再就職にとって、年齢を重ねてきたというのは、立派な武器になりえるのです。
歳をとっているから‥などと弱腰になることはせず、自身をもって面接に望んでください。背筋が伸びて胸を張った姿勢を心がけていると、周りに自身をアピールすることができるでしょう。
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